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Exemple de demande de stage



Dans le cadre de leur formation, les étudiants doivent régulièrement solliciter les employeurs pour obtenir un stage qui leur permettra de valider leur diplôme. Voici un modèle de demande de stage.



Objet : demande de stage

(Madame, Monsieur),

Actuellement en cours d'études de (cursus ou formation) à (université - lieu d'études), je suis à la recherche d'une entreprise qui pourrait m'accueillir dans le cadre d'un stage conventionné d'une durée de (durée en semaines ou mois) à compter du (date de début).

C'est donc tout naturellement que je me suis tourné(e) vers votre entreprise dont le secteur d'activités correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles futures. Je serai honoré(e) de pouvoir parfaire mes connaissances en intégrant votre équipe en tant que stagiaire.

Rigoureux(se) et polyvalent(e), je serai ravi(e) de pouvoir apporter mes compétences acquises au cours de mon cursus ainsi que mon profond enthousiasme à travailler à vos côtés.

Je vous remercie vivement de l’attention que vous porterez à cette demande de stage. Je me tiens à votre disposition pour un entretien. 

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mon plus profond respect.

Signature


                                                     
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Les réponses aux 5 questions pièges de l'entretien d'embauche





En entretien, le recruteur veut certes valider vos compétences mais aussi tester votre répartie, votre motivation et votre écoute. Pour cela, il dégaine à chaque fois quelques questions embarrassantes. Nos conseils pour ne pas tomber dans le panneau.

Question piège N° 1 : « Quel est votre principal défaut ? Votre principale qualité ? »

« Le candidat aura tout intérêt à évoquer ses points de vigilance et/ou ses axes d’amélioration sur tel ou tel domaine technique. Il pourra également argumenter sur un échec managérial », conseille Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. Parlez en revanche de vos qualités sur le plan relationnel. Servez-vous de ce que votre entourage (pairs, subordonnés, managers) dit de vous. Cela montrera aussi que vous êtes attentif au feed-back des autres.
À éviter ici : les défauts qui sont en fait des qualités déguisées. Par exemple, exit les qualificatifs du genre « j’suis perfectionniste ». À l’inverse, ne déclamez pas une liste exhaustive de défauts, vous passeriez pour un candidat à problèmes. Veillez aussi à manier l’humour et la provocation avec parcimonie. Une phrase du genre « considérons que je n’ai aucun défaut » ou « je n’ai que des qualités, ce serait trop long de vous les lister », peut faire bondir un recruteur.

Question piège N° 2 : « Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Indiquez franchement votre salaire fixe actuel, le montant de votre part variable sans oublier les avantages type téléphone, voiture, télétravail… Ajoutez qu’à moins de 45000 euros, vous ne bougerez pas, car au regard du benchmark effectué sur votre métier et votre secteur, c’est une prétention minimum.
À éviter ici : hésiter ou déclarer « je gagne environ 40 000 euros par an ». « Si un candidat reste évasif sur le sujet, je change de ton en lui demandant s’il sait lire car cette info est indiquée sur son bulletin de salaire », tempête Fabrice Coudray. « Le danger est aussi de gonfler son salaire actuel de 10% puis de viser 20% supplémentaires. Le candidat se retrouve alors hors marché et ne sera pas présenté au recruteur final », argumente-t-il. Si vous demandez trop, l’employeur final risque de vous prendre pour un charlatan et de passer son chemin.

Question piège n° 3 : « Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? »

Avec ce type de question, le recruteur cherche à valider votre bonne compréhension des enjeux du poste. « Donc, insistez sur votre personnalité caméléon qui vous a toujours permis de vous adapter aux nouvelles situations et restez sur le registre de la pertinence de vos réalisations. Vous postulez à un poste directeur commercial ? Redites que vous allez faire progresser les ventes et la marge, que vous êtes capable de fédérer une équipe… », illustre Fabrice Coudray.
À éviter ici : l’excès de confiance en vous. Vous êtes certainement un excellent candidat mais n’allez dénigrer les autres candidats. Évitez également de tomber dans le pathos, en arguant de vos éventuelles difficultés personnelles. Lancer un « j’ai vraiment besoin de travailler… » ne vous poussera pas nécessairement en short list.

Question piège n° 4 : « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

« Pour sortir des sentiers battus, évoquez plutôt votre dynamique de carrière comme la courbe de vie d’un produit. 2 ans « to learn », donc pour apprendre et contribuer au développement de l’entreprise. 2 ans « to make » autrement dit pour capitaliser sur ce que vous avez appris. Et ensuite, vous verrez s’il est possible d’évoluer aussi bien verticalement dans l’entreprise que de manière plus transverse. Ne vous bloquez pas en fermant des portes inutilement. Mais dites bien que sans perspective au bout de 4 ans, vous aviserez », commente notre expert.
À éviter ici : des réponses du type « je me vois bien partir à la concurrence » ou pourquoi pas « à la place de mon manager » sont trop dangereuses. Évitez également de vous fixer des objectifs inaccessibles. Vous passeriez alors pour un doux rêveur.

Question piège n° 5 : « Que pensez-vous de notre entretien ? »

Bien sûr vous pouvez dire que cela vous a permis de mieux cerner les attentes sur le poste. Mais au lieu de ça, saisissez-vous plutôt de la question pour aborder des sujets complémentaires ou faire (ou refaire) passer votre message principal. Comment ? Avec des phrases du genre « j’aurais aimé qu’on aborde ce thème ensemble » ou « j’aimerais partager cette idée avec vous ». Il est bien rare que le recruteur vous coupe et ne prête pas attention à vos propos. Enfin, retournez-lui la question. Ce sera l’occasion d’en apprendre plus sur vos points forts et vos axes d’amélioration mais aussi d’en savoir davantage sur les autres candidats.

À éviter ici : faire finalement part de vos doutes sur votre aptitude pour tenir le poste.


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Fiche métier : Développeur Java J2EE

• Définition générale : C'est un développeur web spécialisé dans le langage de programmation Java. Il crée et développe des applications professionnelles en utilisant le langage Java J2EE.

• Compétences nécessaires : Il sait concevoir un site et le développer, maîtrise les outils de développement web : PHP, environnement microsoft.net et surtout Java et connaît l'environnement des SSII (marché, services, client).

• Activités : Elles sont de deux natures :
- L'analyse : Il identifie les besoins de son client et son projet. Trouve les solutions techniques en s'inspirant des solutions déjà existantes et en y apportant son propre point de vue.
- La conception : Il crée ou développe les applications professionnelles avec la plateforme Java J2EE.

• Qualités : Esprit d'équipe, autonomie, méticulosité et adaptabilité.

• Formations recommandées : Généralement un niveau Bac +5 avec une spécialisation en langage Java est requise. D'abord soit une formation de 2 ans en DUT ou BTS en informatique ou bien une classe préparatoire scientifique afin d'intégrer une école d'ingénieur. Ou alors une formation universitaire en informatique de niveau Master.
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TECHNICIEN(NE) TÉLÉCOMS ET RÉSEAUX



Son domaine : les liaisons (avec ou sans fil) des équipements téléphoniques et informatiques. Que la transmission soit opérée par câble, fibre optique, satellite ou voie hertzienne. Trois grands axes d'activité pour ce professionnel : l'installation, la maintenance et le conseil.

Nature du travail

Analogique ou numérique
Le réseau téléphonique et le réseau informatique d'une entreprise ont désormais tendance à se confondre. Voix, images et données sont alors traitées par les mêmes équipements. Le technicien doit donc maîtriser toutes les compétences associées à ces deux domaines. Toutefois, selon les cas, on lui demandera de mettre en oeuvre des compétences plutôt en analogique ou plutôt en numérique.

Télécoms et/ou réseaux ?
Technicien télécoms, il supervise les équipements qui mettent en relation les différents postes d'une entreprise et établissent la communication avec l'extérieur. Il installe le matériel en l'adaptant aux besoins des utilisateurs et en assure la maintenance.
Technicien réseaux, il effectue la mise en service et la maintenance du réseau informatique. Il prépare les matériels (serveurs, routeurs, switchs...) et les logiciels (intégration du système d'exploitation, logiciel d'administration). Il intègre ensuite les paramètres qui permettent de configurer l'installation (logiciels d'application...).

Compétences requises

Méthodique et communicant
Toujours à l'affût des nouveautés, le technicien télécoms et réseaux allie logique et rapidité, curiosité et aptitude à la communication. Savoir écouter, expliquer et convaincre est fondamental pour vulgariser ses connaissances auprès des utilisateurs. Son esprit méthodique et son sens de l'analyse l'aident à détecter les pannes, à changer les éléments défectueux et à réparer les équipements.

Parler le Windows... et l'anglais !

Le technicien télécoms et réseaux doit pouvoir lire des documents en anglais. Il lui faut maîtriser les techniques de transmission ou de commutation (mise en relation des lignes de plusieurs correspondants). C'est un familier des outils et systèmes d'exploitation (Insight, Windows, Unix...), capable de traiter différents langages informatiques. Étant donné la variété des réseaux et les incessantes évolutions technologiques, il a intérêt à savoir s'adapter.
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77 Lettres de Motivation Job étudiant


Salut !
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Des lettres de motivation pour toutes les spécialité du domaine informatique à telechager



J'ai créé pour vous chers visiteurs du blog technicien et just pour vous des lettres de motivation pour développeur, administrateur réseaux, graphiste, spécialiste de l'internet, technicien de maintenance ou encore ingénieur informaticien. Il est important de mettre en avant sa formation comme par exemple le BTS, DUTISTA , la licence informatique ou encore le Master informatique.

Lettre de motivation Technicien des réseaux informatiques


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Lettre de motivation Administateur réseaux.
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Lettre de motivation DUT Réseaux et Télécommunications RT

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Lettre de motivation Analyste Programmeur
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Lettre de motivation Infographiste designer

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